+49 (0)89 - 90 40 58 36    Script eingeschaltet sein!

Aktuelle News und Informationen rund um das Thema Arbeitnehmerüberlassung 


Für die Branchenzuschlagstarifverträge der Branchen:

Das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) hat die Regelung des §14 Abs. 2 Satz 2 des Teilzeit- und Befristungs­gesetzes (TzBfG) zur sachgrundlosen Befristung als verfassungskonform bestätigt. Die Möglichkeit, ein
Arbeitsverhältnis ohne Sachgrund zu befristen, besteht bei demselben Arbeitnehmer nur bei dem erstmaligen Beschließen des Arbeitsverhältnisses. 

Ein Zeitarbeitsunternehmen kündigte mit Schreiben vom 16.11.2017 einen Leiharbeitnehmer (LAN) fristgerecht zum 31.12.2017. Mit einem weiteren Schreiben vom 16.11.2017 bot das Zeitarbeitsunternehmen demselben LAN eine Wiedereinstellung zum 02.04.18 zu gleichen Bedingungen an.

Seit dem 01.04.2018 gelten die neuen Entgelttabellen des BAP und iGZ.
Der Anstieg beträgt in allen Entgeltgruppen (EG) 2,8% (West) und 4% (Ost). Die Vergütung in der niedrigsten EG beträgt demnach 9,27€ (Ost) und 9,49€ (West). Der Mindestlohn liegt wie bisher weit über dem gesetzlichen Mindestlohn von 8,84€.

Wir haben für Sie einige interessante Fakten aus der Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen bezüglich der Kontrollen im Jahr 2017 von Mindestlöhnen nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz und der Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) zusammengetragen.

Die Bundesagentur für Arbeit hat ihren Bericht "Blickpunkt Arbeitsmarkt | Februar 2108" veröffentlicht. Im Folgenden Artikel haben wir für Sie die wichtigsten Punkte zusammengefasst.  

Der erste Beitrag von unserem Geschäftsführer Herr Anbinder im arbeitsblog für Personaldienstleister
ist online. Schauen Sie gern vorbei und melden sich bei Fragen.

Wir freuen uns auf die Reaktionen.

 Link zum Beitrag

Das Arbeitsgericht Gießen hat am 13.02.18 (Aktenzeichen 7 Ca 246/17) die Klage eines Leiharbeitnehmers auf Equal Pay gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber abgewiesen. 

Heute, am 08.12.17, informierten der BAP und iGZ über die fristgerechte Anpassung des TV BZ Eisenbahn. 

Die Tarifvertragsparteien BAP und iGZ haben 8 weitere Branchenzuschlagstarifverträge mit der jeweils zuständigen Gewerkschaft abgeschlossen.

Im Juli 2017 hat die Bundesagentur für Arbeit ihren Bericht für das 2. HJ. 2017 "Blickpunkt Arbeitsmarkt | Juli 2107" veröffentlicht. Im Folgenden Artikel haben wir für Sie wieder die wichtigsten Punkte zusammengefasst.  

Die Zeitarbeitstarifvertragsverbände BAP und iGZ, und der Vorstand der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) einigten sich auf eine Anpassung des Branchenzuschlagstarifvertrag Chemie (TV BZ Chemie).

Am 01.06.2017 einigten sich Zeitarbeitstarifvertragsverbände BAP und iGZ, dass für Arbeitnehmer, die in der Metall- und Elektroindustrie eingesetzt werden, rückwirkend ab 01.04.2017 frühestens zum 01.01.2018

Am 31. Mai 2017 verkündete das Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Bundesanzeiger die 3. Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung.

Die festgelegten Mindeststundenentgelte treten zum 01. Juni 2017 in Kraft und gelten bis 31. Dezember 2019.

In der Metall- und Elektroindustrie können Zeitarbeiter künftig deutlich länger beschäftigt werden als bisher. Der Arbeitgeberverband Gesamtmetall und die Gewerkschaft IG Metall haben sich darauf verständig, die seit Anfang April gültige gesetzliche Höchstverleihdauer von 18 Monaten auf bis zu 48 Monate anzuheben.
 

Die Bundesagentur für Arbeit hat am 03.04.2017 ein aktualisiertes Merkblatt für Erlaubnisinhaber veröffentlicht. Jeder Verleiher ist bei Vertragsschluß verpflichtet seinem Mitarbeiter ein solches Merkblatt auszuhändigen.

 Link zum Merkblatt 

 

Die Bundesagentur für Arbeit hat ihre fachlichen Weisungen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz veröffentlicht.

 Link zur Weisung

Am 28.02.2017 wurde der Gesetzestext zur Novellierung des AÜG im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Das Gesetz tritt zum 01.04.2017 in Kraft. Unter folgendem Link finden Sie den Gesetzestext:
 Link zum Gesetzestext

Die Bundesagentur für Arbeit hat ihren Bericht "Blickpunkt Arbeitsmarkt | Januar 2107" veröffentlicht. Im Folgenden Artikel haben wir für Sie die wichtigsten Punkte zusammengefasst.  

Die vollständige Ost-West-Angleichung in allen neun Entgeltgruppen erfolgt zum 1. April 2021. Danach entfällt die Entgelttabelle Ost. Die zu diesem Zeitpunkt gültige Tabelle West ist dann für das gesamte Bundesgebiet anwendbar.

Ein besonderer Erfolg für die Gewerkschaften ist die Aufwertung der unteren Entgeltgruppen durch eine überproportionale Erhöhung der Entgelte in den Entgeltgruppen 1 und 2. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 36 Monaten und endet zum 31. Dezember 2019.

 Zum online Beitrag des DGB